网传“华为清理34岁以上员工”引发网友热烈讨论：

据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。而在知乎发帖之前，华为员工论坛心声社区上已有不少相关讨论帖，数量和关注度都颇高。

不仅仅是华为遇到这个问题，任何行业的35岁+的员工都在面临着事业及家庭种种压力。而目前的互联网企业多因成立年头较短，诸多规范未至健全，也尚未面临员工退休的问题。但华为此次的问题也注定将成为诸多互联网企业、IT企业等所要面临的关卡，那么这些企业是否应该设置适当的退休机制，大龄员工该如何规划自己的事业生活，也是需要摆上台面来考虑的事情了。

我们每个人的职业生涯有几十年，但是在我们的整个职业生涯中，大都会经历跳槽、裁员、失业、企业倒闭等各种变化，所以能真正隶属于某一个企业的时间会很短。而且随着企业越来越倾向于招募年轻的员工时，年龄偏大的员工虽然具有经验上的优势，但在企业的就业市场的竞争力会越来越低。在这种趋势下，个人不可能把安全感寄托于企业，必须寻找一个新型的就业方式，尽早“出柜”。

神行工程师云平台刚好也为这部分人员

提供了一个可以养家糊口

发挥一技之长的平台

神行工程师云平台的定位是创造一种云时代新型的就业方式。工程师与平台是一种松耦合的雇佣关系。工程师注册成为云端工程师后，可以自由选择自己喜欢的工作时间、喜欢的工作，可以真正做到工作和生活平衡。另外，平台为工程师提供丰富的技能培训，不光可以提升技能，也可以学习新的技能。工程师在平台上可能得到：认证-赚钱-技能提升-赚更多的钱。

未来人们的就业方式会更加丰富多彩，会有更多的选择。除了传统的企业雇佣制之外，平台+自由职业者也会是很多人的选择。

神行工程师云平台不仅为新一代IT人提供了一种新型的就业方式，同时也为老一代资深的IT人才提供了一个延续职业生涯的平台。